教师周工作量考核标准

1、教师基本周工作量：

2、相关课时量认定：

1）、跨年级任课：语文、数学、外语、物理每周折合2课时；政治、历史、地理、生物每周折合1课时；其它学科不加课时。跨学科的，每周增加两课时。

2）、体育教师按时组织两操、大课间，每周每人另加2课时。

3）、兼任不同学科的，分别折合计算。

4）、专用室管理课时折算（每周）：物理实验室3课时、化学实验室2课时；生物实验室2课时；体育器材室2课时；美术室、音乐室、劳技室、电脑房、心理咨询室等0.5课时。

班主任工作单独考核，其工作量不计周课时。

5）、增减工作量

凡距退休年龄不满三年的教师（含中层干部），其周工作量为正常的十分之九（90%）；不满两年的，周工作量为正常的四分之三（75%）；不满一年的，周工作量为正常的二分之一（50%）。

6）、超过规定课时，发放代课费20元/节；由于人员富余原因导致少于规定课时，扣发10元/节。由于个人原因导致少于规定课时扣发10元/节。

7）、中层干部兼职的，岗位系数超过0.5，一律以0.5计算。但课时津贴可累加。

8）、早自习10元/次，午自习10元/次。

9）、校本课程的课时津贴标准为50元/节

10)足球教师的工作量按体育教师周工作量计入考核。